在入職京林園林之前,，南秀敏曾就職于一家建筑公司,，從事資料員崗位,。將近兩年的時間，她的主要工作就是整理工程資料,。這對于一個資料員來說,，是很本職的工作，但對于有事業(yè)心的南秀敏來說,，未免過于閑散和安逸,。隨著時間推移，這種安逸也讓她越來越感到不安,。長此以往,，既不能提升工作技能，積累更多專業(yè)經(jīng)驗,，還會耗費時間,。經(jīng)過深思熟慮，南秀敏決定辭職,，并做了一個家人都很詫異的決定：前往北京,，在大城市中繼續(xù)尋找新機遇。

正所謂“萬事開頭難”,。在沒進入園林行業(yè)之前,，南秀敏對這個行業(yè)并不熟悉。一次偶然機會,，南秀敏看到了京林園林正在招聘資料員,。通過搜索和對比，發(fā)現(xiàn)京林園林口碑較好,，且與自己當時的職業(yè)需求較為匹配,。于是就抱著試試的心態(tài)，申請了公司的面試,。正如她所愿,，南秀敏最終正式成為京林園林第五事業(yè)部的一名資料員。雖然還是從資料員做起,，但是面對從未涉足過的園林行業(yè),，南秀敏既忐忑又激動。但她從選擇的那刻起,，就已經(jīng)做好準備,，要去迎接一個全新的“挑戰(zhàn)”。

在第五事業(yè)部,，同事們提及南秀敏，都親切稱呼她為“小南”,。南秀敏在第五事業(yè)部先后從事過資料員,、預算員,、高新對接人等崗位。在談及這“多重”崗位的身份轉換,，南秀敏似乎有很多故事要告訴我們,。

西三旗生態(tài)園是南秀敏接觸園林行業(yè)的第一個項目。雖然之前有過做資料員的經(jīng)驗,，但是在整理這個園林項目資料的時候還是無從下手,。好在南秀敏是一個性格開朗，有活力的90后女生,。碰到自己不懂的,，她也不會覺得難為情，總是積極向同事們請教,，同事們也很樂意教她,。在閑暇之余，她也會去網(wǎng)上搜索各種專業(yè)知識視頻,、園林行業(yè)相關標準規(guī)范等進行學習,。性格要強的她，面對工作中出現(xiàn)的諸多不確定性,，反而更有斗志,，更能激情以待。南秀敏的付出還是得到了回報,，她不僅對負責的各項工作越來越嫻熟,，也積累了不少園林行業(yè)知識。用南秀敏自己的話說：“如果說西三旗生態(tài)園項目中碰到的是初級困難,，那么在奧林匹克京張鐵路公園項目中,，自己碰到的困難則直線上升了好幾個等級?！?/span>

奧林匹克京張鐵路公園是張家口第一個以工業(yè)為主題的公園,。張家口的項目實施標準和北京大不一樣，之前熟悉的規(guī)范流程和操作標準,，在這個項目上好像都變得不太好使,。除了工作內(nèi)容的“變化性”，工作環(huán)境氛圍也讓南秀敏感到前所未有的“陌生”,。作為一個女生,，面對一個陌生的環(huán)境，在項目部上一待就是幾個月,，工作上的壓力無處排遣,，休息的時候也沒有朋友家人的陪伴。種種“新變化”極大地刺激了南秀敏的內(nèi)心,，這讓南秀敏第一次想到了放棄：”有時情緒會很崩潰,，會想為什么要來北京,？還不如當初的輕松安逸……”但是想歸想，南秀敏還是不甘心,，心中始終鉚著一股勁,，想要自我突破，看自己能否堅持下來,。因此，南秀敏重新梳理應對方法,，制定新計劃,，與監(jiān)理、甲方,、項目部及其他同事進行一輪輪的溝通,、協(xié)調(diào)、確認,，并最終確保工作的順利推進,。正是憑著那股韌勁，南秀敏最終還是堅持下來了,。

在京林園林,，南秀敏在資料員的崗位上，一做又是三年,。但是南秀敏的父親不希望她再做資料員,。父親覺得日復一日做著同樣重復工作，很耗費女孩子的青春,。但南秀敏一直都比較倔強,，也有自己的堅持，她并不認同父親的看法,。她認為每一項工作都有自己獨特的意義,，做一行愛一行，只要還在這個崗位上,，踏踏實實做好手上的工作是自己必須履行的職責,。恰逢第五事業(yè)部進行組織架構重新梳理，基于南秀敏平時的工作表現(xiàn)和成長經(jīng)驗,，南秀敏正式轉崗成為了一名預算員,。

作為一名預算員，南秀敏除了需要負責項目前期招投標工作之外,，還需要對項目過程中的成本進行把控審核,、負責對上對下合同簽訂、結算等工作,。對于南秀敏來說,，項目的招投標是最有挑戰(zhàn)性的,。雖然時至今日她已經(jīng)十分熟練，但是每經(jīng)歷一次,，仍讓她倍感“責任重大”,。投標過程在她看來非常歷練人心，不僅對專業(yè)知識要求高,，有時候投標時間緊,、任務重，緊急做投標文件和連夜封標已經(jīng)成為“家常便飯”,。而且整個環(huán)節(jié),，不允許出錯，否則導致出現(xiàn)串標,、廢標這種情況,，大家的付出都將付諸東流。以新疆喀什英吉沙日光溫室項目為例,，作為第五事業(yè)部今年的一個過億的重磅項目,，第五事業(yè)部參與的各位同事都是嚴陣以待的。這個項目通過采購投標,，南秀敏前期這種案例接觸得較少,，且報價散、參數(shù)多,，還涉及合作單位的溝通磨合,，這對南秀敏來說都是挑戰(zhàn)，她生怕自己會在哪個環(huán)節(jié)出錯,。好在經(jīng)過大家的共同努力,，第五事業(yè)部最終順利拿下這個項目。諸如此類投標過程中的“歷險”不止一次,，經(jīng)歷得多了,，除了“驚心動魄”，也讓南秀敏積累了很好的招投標知識和經(jīng)驗,。

現(xiàn)在的南秀敏不光是一名預算員,，還身兼高新對接人的職責。南秀敏從2019年9月份開始對接高新工作,，讓南秀敏再次感覺到自己又被注入了“新活力”,。剛開始接觸高新，南秀敏覺得高新對她而言,，像天書一樣,，自己真是一點都不懂，也想過打退堂鼓,。但是后來想想,，又覺得既然應承了這項工作,，就不能因為過程困難而輕易放棄。在經(jīng)過多次培訓,、自行研學,、實踐操作以及與多部門配合溝通之后，南秀敏對高新工作各項規(guī)范流程已經(jīng)十分熟練,，也多次代表事業(yè)部給大家進行經(jīng)驗分享,。在南秀敏看來，高新工作是一項長遠工作,，對事業(yè)部具有很重要的意義,。既能節(jié)流，又能通過成果輸出,，提升企業(yè)核心競爭力,。但是在高新工作中,，仍有很多難題需要攻克,。其中最難解決的依然是研發(fā)立項。怎樣去捕捉一個好的立項點,？如何編寫高新資料才能合乎規(guī)范,，通過審核？怎樣在收集整理資料后,，能將資料成果轉化為實打實的專利成果,？這些都是南秀敏在高新工作中需要反復去思考的問題。做好高新工作,，用南秀敏的話來說：“沒有太多捷徑,，能做的就是眼到、耳到,、手到,、心到。要善于發(fā)現(xiàn)問題,，反復勘誤,，有錯誤第一時間就改，避免提交資料后才被審核出錯誤,，既降低效率,，也會給相關對接的同事增加工作量?！?/span>

在預算工作和高新對接工作中，南秀敏需要對接多個崗位,。在她看來,，確保工作順利完成的關鍵在于溝通,。南秀敏評價自己時說：“自己有時候會耐心不足、性格急躁,。但是這樣會導致工作很難開展下去,。”因此,，在實際工作中,，南秀敏也總結出了一套自己的溝通心得。在南秀敏看來,，首先需要保持心態(tài)平和,，提前做好計劃，學會換位思考,。在實際工作中,，不要臨時突擊，強硬的態(tài)度會讓大家難以接受,。例如有一次,，在和項目部經(jīng)理溝通時，最開始雙方都堅持自己的處理方式,，好幾次電話溝通都未見成效,，所以工作進度遇到了停滯。但經(jīng)過彼此的冷靜思考,，倆人都對各自的解決方案進行了重新調(diào)整,，最終事情得以圓滿解決，手續(xù)也落實完畢,。

日常工作無小事,。如果工作不嚴謹細心，不掌握好溝通火候,，將很難做好團隊協(xié)作,。在南秀敏的溝通“要術”中，她對不同的人有不同的溝通方法：對于專業(yè)不擅長的人,，要明確要義,，講清楚方向和道理；對于專業(yè)懂行的人,，要用專業(yè)手段進行說服和溝通,，才能令人信服；對于急脾氣的人,，要平和,，善于理解；對于溫順的人，可以直接示范或提議怎樣解決,。在公司六年多以來,，京林園林“以誠待人，明道合行”的價值觀深入人心,。南秀敏認為：“以誠待人”這四個字其實不僅僅是企業(yè)的價值觀,，更應該是做人的基本品質(zhì)。因為只有建立在誠信基礎上,，才能更加讓人信任,，很多困難也隨之迎刃而解。關于這點,，南秀敏說自己從第五事業(yè)部的領導和同事們身上學到太多,，并且臉上洋溢起了自豪的笑容。南秀敏說：”第五事業(yè)部在我心中一直都是一個其樂融融,、溫馨和諧的小家庭,。總經(jīng)理徐連江作為領導,，特別注重團隊建設,，定期組織團建活動，關心員工的的心理成長建設,。還會囑咐相關負責同事組織員工談心和開展各項文化活動,，以便更好打造團隊凝聚力,。第五事業(yè)部的同事們在南秀敏眼中也是一群“可愛”的人,。如果某位同事不在單位而又需要處理一些緊急事情的時候，只要招呼一聲,，其他同事都會主動請纓,，給予幫助。

作為一名90后北漂女生,，在提及未來時，南秀敏有些激動,。在京林園林工作的這六年多,，公司為南秀敏提供了一個很好的成長平臺，讓她從一個職場“小白”變成了一個擁有一定過硬專業(yè)知識的“多面手”,。而在公司的這些崗位進階中,，南秀敏覺得自己就像一顆園林“螺絲釘”，哪里需要可以往哪里去,，盡管崗位不同,，但仍能在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻力量,。

對于即將跨入三十歲的她,，每當回想北漂的這些年中碰到的困難,，南秀敏說自己其實也有堅持不下去的時候，也會在逃避和迎接當中搖擺,，甚至想過當一名“逃兵”,，偏安一隅，安穩(wěn)度日,。但是經(jīng)過職場的淬煉,，南秀敏也更深刻認識到：不管身處何處，身處何職,，我們的未來仍是掌握在自己手中,。只有自己本事過硬，并能在每個階段都去不斷學習,，夯實自己,，才能實現(xiàn)自我價值，變成更美好的自己,。目前,，南秀敏不光在修學位，還給自己定下了一連串35歲之前的小目標,。比如：拿下一級建造師,、一級造價師、高級工程師,、成長為一個優(yōu)秀的部門經(jīng)理……目標很多,，也很篤定，但每條路上,，總有風雨,，但我們?nèi)孕栊膽衙篮茫瑪y夢前行,。我們也相信：不忘初心,，方得始終。在篤定目標的指引下,，南秀敏一定會到達她所向往的未來,！