京林園林秉承“量才適用，共同發(fā)展”的人才理念,，內(nèi)部倡導(dǎo)“平等,、認(rèn)同、誠信,、責(zé)任,、激情、分享”的員工觀,。在用人方面,，量才適用、人崗匹配,，讓員工愛其職而盡其能,。在內(nèi)部管理方面,，建立公平的競爭機(jī)制和良好的文化環(huán)境,，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。在工作成果方面,，績效為先,、量化指標(biāo)，多勞多得少勞少得,。在職業(yè)發(fā)展方面,，以事業(yè)合伙人機(jī)制長效激勵(lì)，待遇留人和事業(yè)留人,。通過建立科學(xué)有效的人才機(jī)制,，營造積極良好的人才成長環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái),！
“邁馳計(jì)劃”是人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，從全公司范圍內(nèi)選拔符合要求的儲(chǔ)備人才進(jìn)行培養(yǎng)。經(jīng)硬性條件篩選,、筆試測評(píng),、小論文測評(píng)、最終答辯評(píng)議后進(jìn)行邁馳計(jì)劃培養(yǎng)班級(jí),。
“點(diǎn)將計(jì)劃” 是公司針對(duì)高層管理人員,，培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才的關(guān)鍵培養(yǎng)項(xiàng)目。點(diǎn)將計(jì)劃培養(yǎng)周期18個(gè)月,，分為培養(yǎng)期,、儲(chǔ)備期及考察期三個(gè)階段。
“行棟π”是公司對(duì)應(yīng)屆生設(shè)置的人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，通過校園招聘到崗的應(yīng)屆畢業(yè)生作為京林園林管培生,，培養(yǎng)為未來中高層管理人員及專業(yè)技術(shù)人才。
“JOIN US"項(xiàng)目是公司幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境,、融入團(tuán)隊(duì),、理解企業(yè)文化與規(guī)章制度而開展的專項(xiàng)培訓(xùn)。整個(gè)項(xiàng)目包含：入職引導(dǎo),、入職培訓(xùn),、試用期訪談、轉(zhuǎn)正答辯四項(xiàng)內(nèi)容,，貫穿新員工試用期始終,。
