京林園林秉承“量才適用，共同發(fā)展”的人才理念，內(nèi)部倡導(dǎo)“平等、認(rèn)同、誠信、責(zé)任、激情、分享”的員工觀。在用人方面，量才適用、人崗匹配，讓員工愛其職而盡其能。在內(nèi)部管理方面，建立公平的競爭機(jī)制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在工作成果方面，績效為先、量化指標(biāo)，多勞多得少勞少得。在職業(yè)發(fā)展方面，以事業(yè)合伙人機(jī)制長效激勵，待遇留人和事業(yè)留人。通過建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，營造積極良好的人才成長環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)遇和平臺！
“邁馳計劃”是人才培養(yǎng)項目，從全公司范圍內(nèi)選拔符合要求的儲備人才進(jìn)行培養(yǎng)。經(jīng)硬性條件篩選、筆試測評、小論文測評、最終答辯評議后進(jìn)行邁馳計劃培養(yǎng)班級。
“點(diǎn)將計劃” 是公司針對高層管理人員，培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才的關(guān)鍵培養(yǎng)項目。點(diǎn)將計劃培養(yǎng)周期18個月，分為培養(yǎng)期、儲備期及考察期三個階段。
“行棟π”是公司對應(yīng)屆生設(shè)置的人才培養(yǎng)項目，通過校園招聘到崗的應(yīng)屆畢業(yè)生作為京林園林管培生，培養(yǎng)為未來中高層管理人員及專業(yè)技術(shù)人才。
“JOIN US"項目是公司幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、融入團(tuán)隊、理解企業(yè)文化與規(guī)章制度而開展的專項培訓(xùn)。整個項目包含：入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、試用期訪談、轉(zhuǎn)正答辯四項內(nèi)容，貫穿新員工試用期始終。
