作為一名項目經(jīng)理，趙衍開創(chuàng)過很多“第一”,。趙衍負責及參與過沈陽事業(yè)部第一個外埠項目——鞍山華潤橡樹灣三期,，這是華潤在遼寧鞍山區(qū)域的第一個大區(qū)項目；他還負責過沈陽事業(yè)部第一個遼寧省的市政項目——大連高新區(qū)景觀提升改造項目,；金科在華北區(qū)域的第一個景觀項目——大連金科集美郡示范區(qū),；沈陽事業(yè)部融創(chuàng)第一個大區(qū)項目——大慶融創(chuàng)融公館二標段；大連金科豐茂示范區(qū)——分別榮獲2020年第15屆金盤獎東北地區(qū)年度******預售樓盤獎,、第十一屆園冶杯專業(yè)獎示范區(qū)類金獎,。

在不同的項目中，趙衍及其團隊也碰到過施工過程中容易出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況,。比如：業(yè)主單位場地移交延期,、冬季施工等等。面對這些難關,，趙衍選擇了用游戲闖關打“怪獸”的心態(tài)來面對,，他堅信：一個個“怪獸”會出現(xiàn)，但終將會在大家共同的努力下,，逐一被打倒,。

與其說每一次“通關”是一場場與困難搏斗后的成功，倒不如說是趙衍和其團隊躬身一線,、扎實做項目,、做品質(zhì)的實力體現(xiàn)。2020年疫情嚴峻,，對項目施工和團隊作戰(zhàn)能力提出了更多挑戰(zhàn),。

在疫情剛剛得到些許緩解時，趙衍所負責的大連金科豐茂示范區(qū)項目便在第一時間內(nèi)調(diào)整狀態(tài),。由于疫情剛有所緩解,，疫情防控手段還是較為嚴謹，外埠工人一律無法進入大連,，人工組織有一定難度,。因為疫情，材料運輸難度非常大,，原分包單位由于成本增加也同步提出拒絕履約,，并要求撤場。而此時,，距離項目驗收開放只剩下不到25天,，但整體工期只進行了一半，所有主材均未到場,，意外狀況突發(fā),，現(xiàn)場的管理人員因疫情等原因也僅僅只有三人。在項目最后3天,，項目全體總動員,，趙衍和他的團隊克服了諸多困難，最終順利完成項目交付,。

非常時期,，也讓趙衍深深感覺到：作為一名項目負責人，在項目遇到瓶頸的時候,，更要勇敢承擔,，想盡辦法去解決問題。也只有敢于擔當,，以身作則,，團隊成員才會信服你，才愿意與你一起并肩奮斗,。2020年,，大連金科豐茂示范區(qū)不僅獲得了甲方的認可，也成為了京林園林在2020年同時獲得金盤獎,、園冶杯雙料榮譽的代表性示范區(qū)之一,，在顏值、品質(zhì)和口碑方面都有不俗的表現(xiàn)。

趙衍一直以來對京林園林“以誠待人”的價值觀印象深刻,。在現(xiàn)在的社會中，他認為真誠是一種難能可貴的品質(zhì),。以誠待人,，“誠”就代表真實，作為一名合格的京林人,，在踐行以誠待人的價值觀時,，不管對方是對業(yè)主單位還是分包商、供應商,，都應“誠”字為先,。提到榜樣，他認為自己從沈陽事業(yè)部總經(jīng)理王喜彬身上學到很多,。

2015年,，那是沈陽事業(yè)部面臨壓力較大的一年。時值年底,，供應商們都在紛紛催促結賬,，沈陽事業(yè)部總經(jīng)理王喜彬為了安撫大家情緒，也為了更好解決問題,，特組織了一場供應商茶話會,，與各個供應商進行了推心置腹的談話，并給大家精心準備了小禮物,。面對個別供應商提出的需求,，王喜彬耐心且真誠的逐一排解，直言不諱,，真誠相待,。經(jīng)過一番交流協(xié)調(diào)，此事終于圓滿解決,，大家也能開心順暢過一個新年,。

不僅對下如此，對上也是一樣,。王喜彬一直向事業(yè)部員工強調(diào),，在項目實施過程中，唯有真誠,，與甲方開誠布公,，才能真正讓甲方感受到我們是心懷赤誠，做人做事認真負責的,，只有這樣才能真正讓甲方滿意,。趙衍也學習到這一點,，在自己團隊管理的時候，跟大家講得最多的就是“我們不能糊弄,，要實打?qū)?，一步一腳印。對于每一次別人給予的信任和機會,，要懂得珍惜,?！?/span>

除此之外,，對他影響較大的另外一位榜樣則是沈陽事業(yè)部副總經(jīng)理王全永。從他身上,，讓趙衍學到待人接物如何做到“處變不驚”,。

首先在與甲方溝通的過程中，要善于傾聽,。多聽取甲方,、合作方的心聲和訴求，在發(fā)言之前,，要讓別人有足夠表達意見的空間,，同時也要思考自己如何表達言行，才能既不卑不亢,，又能妥帖地解決問題,。正是善于將這些為人處世的點滴學習并應用到工作中，才逐步形成了趙衍沉穩(wěn)冷靜,、善于溝通,、協(xié)作團隊的能力。

作為一名項目經(jīng)理,，常年奔忙在項目一線，很多人看來也許會很累,、很忙,，但是趙衍從不輕言苦累。因為與他一起的,，還有一幫可愛的“京林人”,。

他們年輕、積極,、向上,、有活力。而自己就像一片“海綿”,，從他們身上,，能夠去感受、去體悟、去學習,、去吸收到眾多色彩……作為一個全流程的項目經(jīng)理,，趙衍不僅要跟外部打交道，要跟領導打交道,，還要跟事業(yè)部綜合部,、成本部、設計部,、生產(chǎn)部,、項目資料等諸多崗位同事共事。不同崗位,、不同職責,，既要協(xié)同，又各有職能,，如何形成“一盤棋”,，既需要智慧，也需要有“同理心”,。用趙衍的話來說,，項目經(jīng)理是承上啟下的一個角色，既不能當甩手掌柜,，背后指揮,，也不能凡事親力親為，要學會信任和放權,。因此,，在日常工作分工時，他需要針對分配事項事先做好統(tǒng)籌計劃,，落實到人,，還需要在各個關鍵節(jié)點上進行跟蹤、協(xié)調(diào),、組織,，以確保分配事項順利完成。

在他的團隊中第一點就是沒有領導觀念,，大家都是平等的,，項目協(xié)作都要出于公心。也正是基于此,，彼此建立了很好的協(xié)作基礎,。隨著時間的磨合，“小伙伴”們也培養(yǎng)了很好的默契,，工作也更加得心應手,。很多與趙衍共事的“小伙伴”都是一畢業(yè)就加入團隊,，一路成長起來的。而趙衍給予他們最多的就是“空間”,，會賦予他們權責,，讓他們放心大膽去做，不怕錯,，錯后改,，但不能姑息同一錯誤多次再犯。這樣松緊結合,，張弛有度,，既讓大家能夠有鍛煉成長的機會，也提升了團隊嚴謹,、通力合作的效率,。    

談及自己的“小伙伴”們,，他臉上的笑容逐漸多了起來,。用自己的話說，工程一線的人注定是“孤獨”的,，但又是“窩心”的,。他感謝團隊中每一位曾與他一起并肩奮斗過的小伙伴，在他眼中,，趙衍團隊在沈陽事業(yè)部乃至整個京林園林來說,，他們都是佼佼者，不輕言苦,，認真負責,，踏實肯干，永遠把公司的榮譽當成自己的信仰,。風景常有,，而這群小伙伴就是自己身邊那道最美麗的風景！

談及未來,，趙衍稍顯內(nèi)斂,，但是明顯能看到眼里有光。京林園林給了趙衍一個展示,、成長和鍛造的舞臺,，讓他從一名職場新人蛻變成為一名可以獨當一面的項目經(jīng)理，并且具備了一定的業(yè)務,、專業(yè),、管理能力。而趙衍這片正不斷汲取經(jīng)驗與知識的“海綿”,，也希望在京林園林這個舞臺上,，能夠承接更多優(yōu)質(zhì)項目,，在為公司提升品牌口碑的同時，也能更好地樹立個人的行業(yè)名聲,。

每位京林人都相信：眼里有光,，心中有愛，目光所及皆是美意,；腳下有路,，行囊有夢，踏足之處均為坦途,。在篤定夢想的指引下,，趙衍將會迎接更多機遇與挑戰(zhàn)，繪就屬于自己的人生色彩……