在入職京林園林之前,，南秀敏曾就職于一家建筑公司，從事資料員崗位,。將近兩年的時(shí)間,，她的主要工作就是整理工程資料。這對(duì)于一個(gè)資料員來說,，是很本職的工作,，但對(duì)于有事業(yè)心的南秀敏來說，未免過于閑散和安逸,。隨著時(shí)間推移,，這種安逸也讓她越來越感到不安。長(zhǎng)此以往,，既不能提升工作技能,，積累更多專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)耗費(fèi)時(shí)間,。經(jīng)過深思熟慮,，南秀敏決定辭職，并做了一個(gè)家人都很詫異的決定：前往北京,，在大城市中繼續(xù)尋找新機(jī)遇,。

正所謂“萬事開頭難”。在沒進(jìn)入園林行業(yè)之前,，南秀敏對(duì)這個(gè)行業(yè)并不熟悉,。一次偶然機(jī)會(huì)，南秀敏看到了京林園林正在招聘資料員,。通過搜索和對(duì)比,，發(fā)現(xiàn)京林園林口碑較好，且與自己當(dāng)時(shí)的職業(yè)需求較為匹配,。于是就抱著試試的心態(tài),，申請(qǐng)了公司的面試。正如她所愿,，南秀敏最終正式成為京林園林第五事業(yè)部的一名資料員,。雖然還是從資料員做起，但是面對(duì)從未涉足過的園林行業(yè)，南秀敏既忐忑又激動(dòng),。但她從選擇的那刻起,，就已經(jīng)做好準(zhǔn)備,，要去迎接一個(gè)全新的“挑戰(zhàn)”,。

在第五事業(yè)部,，同事們提及南秀敏,，都親切稱呼她為“小南”。南秀敏在第五事業(yè)部先后從事過資料員,、預(yù)算員,、高新對(duì)接人等崗位。在談及這“多重”崗位的身份轉(zhuǎn)換,，南秀敏似乎有很多故事要告訴我們,。

西三旗生態(tài)園是南秀敏接觸園林行業(yè)的第一個(gè)項(xiàng)目。雖然之前有過做資料員的經(jīng)驗(yàn),，但是在整理這個(gè)園林項(xiàng)目資料的時(shí)候還是無從下手,。好在南秀敏是一個(gè)性格開朗，有活力的90后女生,。碰到自己不懂的,，她也不會(huì)覺得難為情，總是積極向同事們請(qǐng)教,，同事們也很樂意教她,。在閑暇之余，她也會(huì)去網(wǎng)上搜索各種專業(yè)知識(shí)視頻,、園林行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等進(jìn)行學(xué)習(xí),。性格要強(qiáng)的她，面對(duì)工作中出現(xiàn)的諸多不確定性,，反而更有斗志,，更能激情以待。南秀敏的付出還是得到了回報(bào),，她不僅對(duì)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作越來越嫻熟,，也積累了不少園林行業(yè)知識(shí)。用南秀敏自己的話說：“如果說西三旗生態(tài)園項(xiàng)目中碰到的是初級(jí)困難,，那么在奧林匹克京張鐵路公園項(xiàng)目中,，自己碰到的困難則直線上升了好幾個(gè)等級(jí)?！?/span>

奧林匹克京張鐵路公園是張家口第一個(gè)以工業(yè)為主題的公園,。張家口的項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和北京大不一樣，之前熟悉的規(guī)范流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)項(xiàng)目上好像都變得不太好使,。除了工作內(nèi)容的“變化性”,，工作環(huán)境氛圍也讓南秀敏感到前所未有的“陌生”。作為一個(gè)女生,，面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境,，在項(xiàng)目部上一待就是幾個(gè)月，工作上的壓力無處排遣,，休息的時(shí)候也沒有朋友家人的陪伴,。種種“新變化”極大地刺激了南秀敏的內(nèi)心，這讓南秀敏第一次想到了放棄：”有時(shí)情緒會(huì)很崩潰,，會(huì)想為什么要來北京,？還不如當(dāng)初的輕松安逸……”但是想歸想，南秀敏還是不甘心,，心中始終鉚著一股勁,，想要自我突破，看自己能否堅(jiān)持下來,。因此,，南秀敏重新梳理應(yīng)對(duì)方法，制定新計(jì)劃,，與監(jiān)理,、甲方、項(xiàng)目部及其他同事進(jìn)行一輪輪的溝通,、協(xié)調(diào),、確認(rèn)，并最終確保工作的順利推進(jìn),。正是憑著那股韌勁,，南秀敏最終還是堅(jiān)持下來了。

在京林園林,，南秀敏在資料員的崗位上,，一做又是三年。但是南秀敏的父親不希望她再做資料員,。父親覺得日復(fù)一日做著同樣重復(fù)工作,，很耗費(fèi)女孩子的青春。但南秀敏一直都比較倔強(qiáng),，也有自己的堅(jiān)持,，她并不認(rèn)同父親的看法。她認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有自己獨(dú)特的意義,，做一行愛一行,，只要還在這個(gè)崗位上,，踏踏實(shí)實(shí)做好手上的工作是自己必須履行的職責(zé)。恰逢第五事業(yè)部進(jìn)行組織架構(gòu)重新梳理,，基于南秀敏平時(shí)的工作表現(xiàn)和成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，南秀敏正式轉(zhuǎn)崗成為了一名預(yù)算員。

作為一名預(yù)算員,，南秀敏除了需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期招投標(biāo)工作之外,，還需要對(duì)項(xiàng)目過程中的成本進(jìn)行把控審核、負(fù)責(zé)對(duì)上對(duì)下合同簽訂,、結(jié)算等工作,。對(duì)于南秀敏來說,，項(xiàng)目的招投標(biāo)是最有挑戰(zhàn)性的,。雖然時(shí)至今日她已經(jīng)十分熟練，但是每經(jīng)歷一次,，仍讓她倍感“責(zé)任重大”,。投標(biāo)過程在她看來非常歷練人心，不僅對(duì)專業(yè)知識(shí)要求高,，有時(shí)候投標(biāo)時(shí)間緊,、任務(wù)重，緊急做投標(biāo)文件和連夜封標(biāo)已經(jīng)成為“家常便飯”,。而且整個(gè)環(huán)節(jié),，不允許出錯(cuò)，否則導(dǎo)致出現(xiàn)串標(biāo),、廢標(biāo)這種情況,，大家的付出都將付諸東流。以新疆喀什英吉沙日光溫室項(xiàng)目為例,，作為第五事業(yè)部今年的一個(gè)過億的重磅項(xiàng)目,，第五事業(yè)部參與的各位同事都是嚴(yán)陣以待的。這個(gè)項(xiàng)目通過采購(gòu)?fù)稑?biāo),，南秀敏前期這種案例接觸得較少,，且報(bào)價(jià)散、參數(shù)多,，還涉及合作單位的溝通磨合,，這對(duì)南秀敏來說都是挑戰(zhàn)，她生怕自己會(huì)在哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),。好在經(jīng)過大家的共同努力,，第五事業(yè)部最終順利拿下這個(gè)項(xiàng)目。諸如此類投標(biāo)過程中的“歷險(xiǎn)”不止一次,，經(jīng)歷得多了,，除了“驚心動(dòng)魄”,，也讓南秀敏積累了很好的招投標(biāo)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)在的南秀敏不光是一名預(yù)算員,，還身兼高新對(duì)接人的職責(zé),。南秀敏從2019年9月份開始對(duì)接高新工作，讓南秀敏再次感覺到自己又被注入了“新活力”,。剛開始接觸高新,，南秀敏覺得高新對(duì)她而言，像天書一樣,，自己真是一點(diǎn)都不懂,，也想過打退堂鼓。但是后來想想,，又覺得既然應(yīng)承了這項(xiàng)工作,，就不能因?yàn)檫^程困難而輕易放棄。在經(jīng)過多次培訓(xùn),、自行研學(xué),、實(shí)踐操作以及與多部門配合溝通之后，南秀敏對(duì)高新工作各項(xiàng)規(guī)范流程已經(jīng)十分熟練,，也多次代表事業(yè)部給大家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享,。在南秀敏看來，高新工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)工作,，對(duì)事業(yè)部具有很重要的意義,。既能節(jié)流，又能通過成果輸出,，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但是在高新工作中，仍有很多難題需要攻克,。其中最難解決的依然是研發(fā)立項(xiàng),。怎樣去捕捉一個(gè)好的立項(xiàng)點(diǎn)？如何編寫高新資料才能合乎規(guī)范,，通過審核,？怎樣在收集整理資料后，能將資料成果轉(zhuǎn)化為實(shí)打?qū)嵉膶＠晒?？這些都是南秀敏在高新工作中需要反復(fù)去思考的問題,。做好高新工作，用南秀敏的話來說：“沒有太多捷徑,，能做的就是眼到,、耳到、手到,、心到,。要善于發(fā)現(xiàn)問題,，反復(fù)勘誤，有錯(cuò)誤第一時(shí)間就改,，避免提交資料后才被審核出錯(cuò)誤,，既降低效率，也會(huì)給相關(guān)對(duì)接的同事增加工作量,?！?/span>

在預(yù)算工作和高新對(duì)接工作中,，南秀敏需要對(duì)接多個(gè)崗位,。在她看來，確保工作順利完成的關(guān)鍵在于溝通,。南秀敏評(píng)價(jià)自己時(shí)說：“自己有時(shí)候會(huì)耐心不足,、性格急躁。但是這樣會(huì)導(dǎo)致工作很難開展下去,?！币虼?，在實(shí)際工作中,，南秀敏也總結(jié)出了一套自己的溝通心得。在南秀敏看來,，首先需要保持心態(tài)平和,，提前做好計(jì)劃，學(xué)會(huì)換位思考,。在實(shí)際工作中,，不要臨時(shí)突擊，強(qiáng)硬的態(tài)度會(huì)讓大家難以接受,。例如有一次,，在和項(xiàng)目部經(jīng)理溝通時(shí)，最開始雙方都堅(jiān)持自己的處理方式,，好幾次電話溝通都未見成效,，所以工作進(jìn)度遇到了停滯。但經(jīng)過彼此的冷靜思考,，倆人都對(duì)各自的解決方案進(jìn)行了重新調(diào)整,，最終事情得以圓滿解決，手續(xù)也落實(shí)完畢,。

日常工作無小事,。如果工作不嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，不掌握好溝通火候,，將很難做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。在南秀敏的溝通“要術(shù)”中,，她對(duì)不同的人有不同的溝通方法：對(duì)于專業(yè)不擅長(zhǎng)的人，要明確要義,，講清楚方向和道理,；對(duì)于專業(yè)懂行的人，要用專業(yè)手段進(jìn)行說服和溝通,，才能令人信服,；對(duì)于急脾氣的人，要平和,，善于理解,；對(duì)于溫順的人，可以直接示范或提議怎樣解決,。在公司六年多以來,，京林園林“以誠(chéng)待人，明道合行”的價(jià)值觀深入人心,。南秀敏認(rèn)為：“以誠(chéng)待人”這四個(gè)字其實(shí)不僅僅是企業(yè)的價(jià)值觀,，更應(yīng)該是做人的基本品質(zhì)。因?yàn)橹挥薪⒃谡\(chéng)信基礎(chǔ)上,，才能更加讓人信任,，很多困難也隨之迎刃而解。關(guān)于這點(diǎn),，南秀敏說自己從第五事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上學(xué)到太多,，并且臉上洋溢起了自豪的笑容。南秀敏說：”第五事業(yè)部在我心中一直都是一個(gè)其樂融融,、溫馨和諧的小家庭,。總經(jīng)理徐連江作為領(lǐng)導(dǎo),，特別注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，關(guān)心員工的的心理成長(zhǎng)建設(shè),。還會(huì)囑咐相關(guān)負(fù)責(zé)同事組織員工談心和開展各項(xiàng)文化活動(dòng),，以便更好打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。第五事業(yè)部的同事們?cè)谀闲忝粞壑幸彩且蝗骸翱蓯邸钡娜?。如果某位同事不在單位而又需要處理一些緊急事情的時(shí)候,，只要招呼一聲，其他同事都會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓,，給予幫助,。

作為一名90后北漂女生,，在提及未來時(shí),，南秀敏有些激動(dòng),。在京林園林工作的這六年多，公司為南秀敏提供了一個(gè)很好的成長(zhǎng)平臺(tái),，讓她從一個(gè)職場(chǎng)“小白”變成了一個(gè)擁有一定過硬專業(yè)知識(shí)的“多面手”,。而在公司的這些崗位進(jìn)階中，南秀敏覺得自己就像一顆園林“螺絲釘”,，哪里需要可以往哪里去,，盡管崗位不同，但仍能在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)力量,。

對(duì)于即將跨入三十歲的她，每當(dāng)回想北漂的這些年中碰到的困難,，南秀敏說自己其實(shí)也有堅(jiān)持不下去的時(shí)候,，也會(huì)在逃避和迎接當(dāng)中搖擺，甚至想過當(dāng)一名“逃兵”,，偏安一隅,，安穩(wěn)度日。但是經(jīng)過職場(chǎng)的淬煉,，南秀敏也更深刻認(rèn)識(shí)到：不管身處何處,，身處何職，我們的未來仍是掌握在自己手中,。只有自己本事過硬,，并能在每個(gè)階段都去不斷學(xué)習(xí)，夯實(shí)自己,，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，變成更美好的自己,。目前,，南秀敏不光在修學(xué)位，還給自己定下了一連串35歲之前的小目標(biāo),。比如：拿下一級(jí)建造師,、一級(jí)造價(jià)師、高級(jí)工程師,、成長(zhǎng)為一個(gè)優(yōu)秀的部門經(jīng)理……目標(biāo)很多,，也很篤定，但每條路上,，總有風(fēng)雨,，但我們?nèi)孕栊膽衙篮茫瑪y夢(mèng)前行,。我們也相信：不忘初心,，方得始終,。在篤定目標(biāo)的指引下，南秀敏一定會(huì)到達(dá)她所向往的未來,！